1. Gestion stratégique des compétences : gestion de la formation, gestion des carrières, rémunérations et valorisation des compétences individuelles et collectives.
2. Définir et analyser des tableaux de bord sociaux
3.Définir et analyser une politique de Gestion des compétences (ex GPEC).
4. Caractériser les différentes situations de gestion de crise.
- Enseignant: Fournier Sandrine